به گزارش بازار، متن رأی به شرح زیر است:
اولاً، تبصره ۱ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری که ناظر بر حق استفاده کارمندان دستگاه‌های اجرایی از مرخصی بدون حقوق با موافقت دستگاه ذیربط خود است علی الاطلاق شامل کارمندان بوده صرفاً در رابطه با کارمندان رسمی نیست.
ثانیاً، به موجب تبصره (۱) ماده (۸) آیین نامه استخدامی پیمانی، کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد مستخدمین پیمانی نیز ملاک عمل است و قانونگذار در قانون استخدام کشوری منعی در استفاده از مرخصی بدون حقوق برای مستخدمین پیمانی قائل نشده است و مستخدمین قرارداد کار معین نیز همانند کارمندان دیگر می توانند در صورت موافقت دستگاه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و اعطای مرخصی بدون حقوق از اختیارات دستگاه محل خدمت شاغل است و به موجب بند ۱ تصویب‌نامه شماره ۲۸۵۷۶ت ۳۱۶۵ هـ مورخ ۱۳۸۴/۰۵/۱۰ هیأت وزیران ماده ۱۳ آیین‌نامه استخدامی پیمانی به شرح زیر اصلاح شده و مقرر گردیده است که: مستخدم پیمانی می‌تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.
با عنایت به مراتب فوق، استفاده کارمندان قراردادی از مرخصی بدون حقوق حداکثر به میزان مدت قرارداد و با رضایت دستگاه ذیربط منعی ندارد.
