به گزارش سرویس ترجکه خبرگزاری ایمنا، گزارش مشترک KPMG (بزرگترین شرکت‌های خدماتی و سرویس دهنده در جهان) و کنفدراسیون استخدام و اشتغال (REC) نشان می‌دهد که شرکت‌ها به دلیل چشم‌انداز اقتصادی ضعیف و افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد، برنامه‌های استخدامی خود را متوقف یا کند کرده‌اند. این گزارش که با نظرسنجی از حدود ۴۰۰ شرکت مشاوره‌ای استخدام تهیه شده است، نشان می‌دهد که کاهش فرصت‌های شغلی دائمی با سرعت بیشتری نسبت به مشاغل موقت ادامه دارد.
تعداد انتصاب‌های دائمی برای بیست‌ونهمین ماه متوالی کاهش یافته است، اما این کاهش در ماه فوریه کمترین میزان از اکتبر گذشته بوده است. بیشترین کاهش فرصت‌های شغلی دائمی در بخش‌های اداری، اجرایی_حرفه‌ای و خرده‌فروشی مشاهده شده است. مشاغل موقت نیز در بخش‌های اجرایی_حرفه‌ای، خرده‌فروشی و فناوری اطلاعات کاهش چشمگیری داشته‌اند، اما کاهش در مشاغل یدی کمتر بوده است.
با وجود کاهش فرصت‌ها، افزایش تعداد افراد جویای کار باعث کاهش فشار بر حقوق‌ها شده است. در نتیجه، حقوق اولیه با کمترین سرعت طی چهار سال گذشته افزایش یافته و کمتر از میانگین بوده است. رشد حقوق در مشاغل موقت نیز ناچیز باقی مانده است.
بر اساس داده‌های جدید اداره آمار ملی بریتانیا (ONS)، نرخ بیکاری در سه ماهه پایانی سال ۲۰۲۴ برابر با ۴.۴ درصد بوده است. با این حال، پیش‌بینی می‌شود به‌دلیل افزایش سهم بیمه ملی کارفرمایان و رشد ۶.۷ درصدی حداقل دستمزد، تعداد اخراج‌ها بیشتر شود.
در گزارشی جداگانه نشان داده شد که شاخص فضای کسب‌وکار به پایین‌ترین سطح خود از زمان بحران مالی جهانی رسیده است. این گزارش حاکی است که تورم مداوم، ضعف اعتماد کسب‌وکارها و فعالیت اقتصادی کم‌رنگ باعث ادامه روند نزولی در سال ۲۰۲۵ خواهد شد. اگرچه بانک انگلستان نرخ بهره کلیدی را در ماه فوریه به ۴.۵ درصد کاهش داد تا رشد اقتصادی را تحریک کند، اما کارشناسان هشدار داده‌اند که تأثیر کامل این کاهش ممکن است تا ۱۸ ماه طول بکشد.
