سید حامد افتخارزاده در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: شرکت ما به‌عنوان کارگزار معاونت علمی در حوزه تخصصی مدیریت و منابع انسانی فعالیت دارد؛ مشکل اصلی کشور ما در جذب منابع انسانی به روش شناسایی و جذب نیروی انسانی و همچنین ارتقا و جابجایی نیروهای فعلی بازمی‌گردد؛ مشکلاتی که در سازمان‌ها و نهادهای مختلف وجود دارد، اغلب در فرایندهای ارزیابی و کانون‌های ارزیابی نمود پیدا می‌کند.
وی افزود: برای نخستین‌بار در کشور، ما این مشکل را با توسعه سامانه‌ای هوشمند به نام «افتخار تلنت» که محصول دانش‌بنیان شرکت است، رفع کرده‌ایم؛ افراد جویای کار می‌توانند وارد سامانه شده و در گام اول، اطلاعات خود را از طریق کد خوداظهاری ثبت کنند؛ این فرایند به‌صورت هوشمند و با فیلدهای اجباری طراحی شده است که شامل مهارت‌ها، آموزش‌ها و تخصص‌های مربوط به هر فرد است.
مدیر شرکت دانش‌بنیان اضافه کرد: در گام دوم، افراد به سمت آزمون‌های تلفیقی هدایت می‌شوند؛ این آزمون‌ها شامل ارزیابی مهارت‌های تخصصی، شخصیت‌شناسی و علاقه‌سنجی هستند؛ در گام سوم، با استفاده از استانداردهای بین‌المللی شغل‌ها که توسط ما بازنگری شده‌اند، مچینگ (هماهنگی) انجام می‌شود.
افتخارزاده ادامه داد: الگوریتمی که در این فرایند به‌کار گرفته می‌شود، یک گواهی تطبیقی تولید می‌کند که نشان می‌دهد فرد چه درصد تطابقی با شغل مورد نظر دارد؛ این سامانه ابعاد مختلف فرد را از لحاظ خوداظهاری و مهارت‌ها مورد ارزیابی قرار می‌دهد و می‌تواند ابزاری کامل برای مدیران جهت تصمیم‌گیری باشد، همچنین سامانه به فرد نیز پیشنهادهایی ارائه می‌دهد تا نقاط قوت و ضعفش را بشناسد و بتواند خود را بهبود دهد و به گپ شخصیتی و شغلی خود دست پیدا کند.
وی تصریح کرد: سامانه ما توانسته برای نخستین‌بار در کشور این معضل را چه در سازمان‌های خصوصی و چه دولتی رفع کند؛ این سامانه به افراد کمک می‌کند که مسیر شغلی خود را بهتر بشناسند و فاصله بین مهارت‌ها و شخصیت خود را با پوزیشن شغلی را شناسایی کنند.
